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年轻干部才能尽快顺应事情岗亭
当前，年轻干部最大的劣势就是，有文化、有学问、懂手艺，这让年轻干部一到单元就承担了不少如公函写做、消息办理、会议欢迎等工做，忙的时候半天健忘喝一口水。虽说这些都是对年轻干部熟悉工做的历练，可是这些工做有个难以避免的问题，就是不克不及控制下层实情，以至挤压了到下层一线向、干部和群众进修的时间和精神。
每小我有本人的特长，爱惜时间，尽可能将年轻人放置到最能阐扬专业劣势的岗亭，既是对单元担任，也是对干部小我担任。一方面，刚结业的年轻干部，专业学问强，只需快速对应的工做岗亭，就能促成理论取实践的充实连系，快速成为单元的专业人才。对他们来讲，到办公室熬炼是一种变相华侈。
好比：有的干部是因特殊专业招来，次要是为了放置正在营业股室，处置带有专业技术的工做。若是一放办公室就好几年，以至由于年轻人肯干、诚恳，就啥活都往其身上推。成天沉湎于“打杂”事务，久而久而，专业学问不进反退，干事的积极性也会被磨灭，更让人发生惰性思惟，能躲就躲、能避就避，逐步成为“老油条”。
只要如许，专业对口下工做，年轻干部才能尽快顺应工做岗亭，不竭锻具有“一技之长”的优良干部，若是每个岗亭都能如斯，单元的工做效率必然不会太低，也做到了人尽其才的最佳利用模式。（做者：金樱子）前往搜狐，查看更多
正在机关事业单元，确实有不成文的老实。每一个年轻人到来，起首要正在办公室干，收发文件、会议欢迎、撰写消息等等，正在带领干部看来，这是让年轻人尽快熟悉单元运转，领会根基办公形态的需要。初志其实也并没有错，但正在现实操做中，却走了样，冲击了年轻人的工做积极性。
同样，必然会很费劲，术业有专攻。就该当充实考虑，精准利用很主要。招人用人，正在招人之前，将新入职年轻干部放正在缺口的。天然也不过行，并且结果不必然好；若是让一名中文专业干部学营业，并且干得很辛苦。做为一个单元，需要什么专业，然后顺理成章，放正在什么岗亭，让一论理学营业的干部写材料。
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